La psychologie est l'étude du comportement. Le comportement peut être évalué par l'observation ainsi que par des tests psychologiques. Les résultats des tests fournissent un échantillon des caractéristiques ou des traits d'une personne. En tant que tels, ils peuvent être utilisés pour aider à prédire le comportement futur. Certains tests psychologiques sont également capables de découvrir des symptômes psychiatriques. Bien que les résultats puissent suggérer l'existence d'une affection psychiatrique, les conclusions définitives concernant les diagnostics de santé mentale ne peuvent être tirées sur les seuls résultats des tests.
Tests d'intelligence
Les tests d'intelligence sont utilisés pour mesurer le niveau global de fonctionnement intellectuel d'une personne. Dans son livre "Psychological Testing", le psychiatre Robert J. Gregory déclare qu'en dépit des définitions variées de l'intelligence, les experts ont tendance à convenir qu'elle inclut la capacité d'apprendre des expériences et de s'adapter à son environnement. Les échelles d'intelligence Stanford-Binet sont un test d'intelligence populaire. Il peut être administré de 2 ans à la fin de l'âge adulte et évalue le raisonnement, le traitement visuo-spatial, les connaissances et la mémoire de travail. D'autres tests d'intelligence couramment utilisés comprennent l'échelle d'intelligence Wechsler pour les enfants-III (WISC-III) et le système d'évaluation cognitive (CAS).
Tests de personnalité
Les tests de personnalité sont des inventaires autodéclarés qui sont utilisés pour évaluer les traits et comportements personnels. L'inventaire de personnalité le plus largement utilisé est l'inventaire de personnalité multiphasique du Minnesota. Le MMPI-2 se compose de 567 questions vraies ou fausses et prend plus d'une heure pour terminer. Il touche à une variété de sujets tels que les problèmes de santé, les problèmes relationnels, la toxicomanie, l'estime de soi, l'anxiété, la dépression, les symptômes maniaques, les délires et les hallucinations. Le MMPI-2-RF est une version plus courte avec 338 questions. L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un autre test commun utilisé pour classer les personnes en types de personnalité en fonction de quatre domaines de fonctionnement psychologique.
Tests projectifs
Les tests projectifs sont enracinés dans la théorie psychanalytique. Il est basé sur la croyance que les désirs, les besoins, les motivations et les instincts sont des constructions inconscientes. Afin de révéler ses pensées les plus intimes, les individus reçoivent des stimuli ambigus et sont invités à expliquer ce qu'ils voient. Par exemple, les stimuli ambigus utilisés dans le test de Rorschach sont 10 taches d'encre symétriques. Le test d'aperception thématique (TAT) est un autre test projectif couramment utilisé. Ce qui est interprété à partir de ces tests est sujet à la subjectivité. Par conséquent, les interprétations varient généralement d'un examinateur à l'autre.
Stocks d'intérêts
Des inventaires des intérêts sont souvent donnés aux étudiants du secondaire et du collège par des conseillers d'orientation pour aider les étudiants à identifier leurs préférences professionnelles et à déterminer les cheminements de carrière. L'un des inventaires d'intérêts les plus utilisés est le Strong Interest Inventory (SII). Le SII demande aux élèves s'ils aiment ou n'aiment pas certaines matières scolaires, activités récréatives et types de travail. Il évalue également les types de personnalité pour déterminer lequel des six environnements de travail leur convient le mieux. Les six types professionnels sont réalistes, investigateurs, artistiques, sociaux, entreprenants et conventionnels.
